Đánh Giá Nhân Sự
Cách để tránh nằm trong “danh sách đen” bị sa thải
Tuy không trực tiếp khen ngợi, biểu dương bạn nhưng họ cũng thầm cảm ơn những chia sẻ của bạn và sẽ chẳng ai lại
Đánh giá nhân viên thường xuyên: Không phải chỉ để lên lương
“Những thông tin, bằng chứng cụ thể và khách quan sẽ giúp sếp chứng minh sự quan tâm, đánh giá cao của mình dành cho
Bí quyết khảo sát nhân sự thành công và hiệu quả nhất
Đánh giá hiệu quả của cuộc khảo sát và những hoạt động sau đó sẽ làm cho các thành viên quan tâm hơn đến các
Phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên với nhau
Đánh giá kết quả làm việc chứ không phải bạn đang đánh giá phẩm chất của nhân viên là nguyên tắc bạn cần nhớ trong
Chọn lọc nhân viên có tiềm năng bằng cách nào?
Cuối cùng, các tổ chức cần “thương thảo với nhân tài” tiềm năng cao để làm rõ các kỳ vọng và tinh thần trách nhiệm
Đánh giá nhân sự trong “thời buổi đang cắt giảm”
Cái mà nhân viên thực sự cần là những lời phản hồi cởi mở về kết quả hoạt động và tình trạng tài chính thực
